煉成好干部

一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)

習(xí)近平強調(diào)，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。

干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。習(xí)近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。

用人新標準

再不能簡單以GDP增長率論英雄

各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。要尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

選人新機制

堅決制止簡單以票取人做法

習(xí)近平指出，把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機制。要把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正。

習(xí)近平強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。

帶頭改作風(fēng)

讓阿諛逢迎的干部

沒市場、受懲戒

習(xí)近平強調(diào)，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風(fēng)。組織部門改進作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派。

要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢于堅持原則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。

要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

（據(jù)新華社電）


來源：河南商報
作者：河南商報 孫亞男