《南華早報》報道截圖

“我總在想，如今‘海歸’到底還有什么優(yōu)勢。就技術知識而言，內地院校畢業(yè)生不僅沒有落后，反而更加厲害。”報道援引了來自云南的彼得•陳的話，他是一名在香港獲得計算機科學本科及碩士學位的“海歸”，如今帶領的30人團隊中，僅有5名是海外留學生。

文章稱，“海歸”曾經引領中國現代經濟的發(fā)展，包括搜狐、百度、新浪等科技公司均由他們創(chuàng)立。但是……隨著中國經濟發(fā)展，能夠將孩子送出國外讀書的家庭越來越多，“海歸”已經不再奇貨可居。

據教育局統(tǒng)計2018年3月數據，中國各類出國留學人員累計已達519.49萬人。2017年，中國共向全世界輸送了60.84萬留學生，比2016年增長11.74%。

2018年留學人員回國服務工作部聯席會議公開數據顯示，截至2017年底，我國留學回國人員總數達313.2萬人，僅2017年就有48.09萬人回國，再創(chuàng)歷史新高。這些留學生中，近一半擁有碩士及以上學位，比2016年增加14.9%。

隨著留學從精英化走向大眾化，在國內院校畢業(yè)生面前，“海歸”們已經失去了他們的優(yōu)勢。今年1月，獵聘網發(fā)布了《2018年海外留學生歸國趨勢報告》，超過六成的留學生歸國后的年收入低于10萬元，超四成“海歸”期望薪資在10-20萬之間，但真正達到這一收入的只有25.30%。

《2018年海外留學生歸國趨勢報告》截圖

上海某科技公司創(chuàng)始人奧雷利安•里卡德表示，十幾年前，他可能會青睞“海歸”，但現在，“我不認為他們更好，中國國內院校畢業(yè)生的素質和職業(yè)道德，給我留下了非常深刻的印象”。

手握密歇根大學羅斯商學院MBA文憑的基米•費則感嘆，“海歸”一詞已經失去了昔日的光環(huán)，中國公司如今更愿意雇用國內頂尖高校畢業(yè)生。他還表示，去年在美國求職時，并沒有看到中國房地產公司展開校園招聘，“往年，華夏幸福和萬科這些公司會想方設法專程招攬美國商學院的MBA畢業(yè)生。”

文章還表示，雖然“海歸”在外提升了語言和技術技能，但他們卻缺少中國內地的人際關系網，這對某些以客戶為導向的金融工作崗位而言，至關重要。

那為何我國在2017年迎來了第三次海歸潮呢？

獵聘海外事業(yè)部分析師表示，出現“海歸潮”現象主要有兩個原因：海外“推力”和國內“拉力”。即一方面海外政策逐漸收緊，增加了留學生在當地的就業(yè)難度，另一方面，中國發(fā)展迅速且國家政策大力支持海外人才回國，對留學生的吸引力加強。

外籍雇員與外國公司同樣面臨考驗

在競爭激烈的勞動力市場面前，除了“海歸”，面臨巨大挑戰(zhàn)的還有來華工作的外國人——尤其是中層管理人員，以及中國的外國公司。

北京中國歐盟商會發(fā)言人稱，相比“總歸會離開這個國家的外籍雇員”而言，商會會員更偏向于雇用具有國際教育背景的本地人才。

去年12月，領英和貝恩公司聯合發(fā)布的報告顯示，越來越多的人才從跨國企業(yè)流向本土企業(yè)。過去5年間，中國本土企業(yè)新入職的領導者中，有40%來自跨國企業(yè)。

報告稱，這些企業(yè)領導者之所以跳槽到本土企業(yè)，主要因為他們能夠在關鍵決策和公司戰(zhàn)略方面獲得更大控制權。

《南華早報》援引上海美國商會主席科爾•吉布斯的觀點稱，如果跨國公司總部缺乏緊急意識，地區(qū)公司的需求可能會被積壓數天，然后就會錯失在中國的機遇。畢竟事物變遷太快了。


編輯：河南商報  張裴
來源：觀察者網