又到年末跳槽季，漲薪多少辦公室同事會跳槽呢？一個數(shù)據(jù)就可以預(yù)估出來。

【猜猜薪資增長多少他會跳槽】

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019中國年度最佳雇主報告》，報告顯示，企業(yè)雇主品牌建設(shè)好壞直接關(guān)系到員工忠誠度，穩(wěn)定性和留任率。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，全國百強(qiáng)雇主員工忠誠度和穩(wěn)定性高于非百強(qiáng)企業(yè)，百強(qiáng)雇主企業(yè)中，32.5%的員工表示薪資增長50%以上才會考慮跳槽，而非百強(qiáng)企業(yè)中，漲薪30%到一倍期間，員工期望跳槽率達(dá)到39.5%。也就是說，薪資增長率30%-50%，是員工決定是否跳槽的重要度量區(qū)間。

這意味著什么呢？以員工個人薪酬6000元為例，百強(qiáng)雇主企業(yè)員工當(dāng)有企業(yè)開出9000-10000的薪酬時，跳槽可能性最大。而非百強(qiáng)企業(yè)員工當(dāng)其他企業(yè)開出7000-8000時，就有很大可能會跳槽。

【如何穩(wěn)定員工情緒，get一下】

12月17日，2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇鄭州分論壇舉辦。論壇認(rèn)為，自我雇傭時代，員工會為自己的事業(yè)打拼，而不是被動完成組織的使命。對比發(fā)現(xiàn)，尊重、信諾已經(jīng)連續(xù)三年成為獲獎企業(yè)員工對于理想雇主的首要訴求；而隨著雇主和雇員站在更加平等的位置上對話，理想的雇傭關(guān)系更趨于公平相待、承諾互兌，追求雙方共贏的協(xié)作、共生。

面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，如何減輕員工的焦慮感、提升員工效能，進(jìn)而提高組織效率，是當(dāng)下企業(yè)在不斷探索嘗試的問題。

據(jù)中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉介紹，整體來說，今年就業(yè)市場的狀況已達(dá)到近5年來較低水平，但招聘需求人數(shù)仍遠(yuǎn)高于整體求職人數(shù)。一線城市需求量較2-3年前下降較多，但新一線城市招聘需求增幅較大，CIER指數(shù)提升，就業(yè)壓力中蘊(yùn)含希望。

此次會議上，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉、喜馬拉雅HRVP 張磊、原微軟在線中國區(qū)高級市場總監(jiān)張椿齡、香港大學(xué)SPACE中國商業(yè)學(xué)院客席講師侯敬喜、智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)、智聯(lián)招聘華北區(qū)區(qū)域總監(jiān)于帥，以及來自河南各個行業(yè)的1000多家企業(yè)高管和HR出席了本場活動?；顒舆€揭曉了2019鄭州最佳雇主10強(qiáng)榜單，以及2019鄭州最具發(fā)展?jié)摿椭?0強(qiáng)。（見習(xí)編輯 張惟一）