河南日?qǐng)?bào)記者 劉嬋
潮起中原，風(fēng)正揚(yáng)帆。省委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，作出實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”、實(shí)施“十大戰(zhàn)略”重大部署，吹響了全面建設(shè)現(xiàn)代化河南號(hào)角。966名優(yōu)秀年輕干部積極響應(yīng)組織的呼喚、人民的呼喚、使命的呼喚，站上了時(shí)代潮頭。
庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。660名高學(xué)歷、專業(yè)化省直市直機(jī)關(guān)干部派到縣鄉(xiāng)基層去，306名懂黨建、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職選到省市機(jī)關(guān)來，將在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔，為中原崛起貢獻(xiàn)力量、儲(chǔ)備人才。
省委書記樓陽生強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)年輕干部事關(guān)河南發(fā)展未來。省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力，一次性拿出近千個(gè)關(guān)鍵重要崗位，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺(tái)，這是改革開放以來河南的第一次，也是規(guī)模最大的一次，體現(xiàn)了省委的戰(zhàn)略考量和歷史擔(dān)當(dāng)，釋放出大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的強(qiáng)烈信號(hào)。
突出基層導(dǎo)向，錘煉過硬本領(lǐng)
宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。省委堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，每個(gè)縣（市、區(qū)）拿出2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和3個(gè)部門“一把手”崗位，選拔省直市直機(jī)關(guān)等單位優(yōu)秀年輕干部，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受歷練、接受檢驗(yàn)，練就擔(dān)當(dāng)作為的寬肩膀和真本領(lǐng)，真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。
這一批下派干部中，到縣（市、區(qū)）交流任職的277名處級(jí)干部平均年齡36.9歲，其中擔(dān)任黨委副書記46人、黨委常委90人、政府副職141人，一般均兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記；383名科級(jí)干部平均年齡30.4歲，一般都擔(dān)任縣（市、區(qū)）直單位關(guān)鍵重要崗位正職。這批年輕干部風(fēng)華正茂，未來可期，人生歷程與全面建設(shè)現(xiàn)代化河南高度契合，第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)將在他們手中一步步實(shí)現(xiàn)。
張豪樂和妻子杜媛都是清華大學(xué)碩士畢業(yè)的選調(diào)生，這次被選拔到鄭州市縣（市、區(qū)）直部門擔(dān)任“一把手”。談到報(bào)名的初衷，他們說：“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，我們恰逢盛世，當(dāng)不負(fù)盛世，要躬身入局、勇?lián)姑没馃崆啻簳鴮懗霾屎幽先A章。”“把綜合素質(zhì)好、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部放到一線關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，讓他們?cè)谟斡局袑W(xué)會(huì)游泳，在戰(zhàn)斗中學(xué)會(huì)戰(zhàn)斗，有利于為將來發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。”河南省委黨?？祦碓平淌诒硎?。
省委強(qiáng)調(diào)，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，讓年輕干部在基層實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干，成為疾風(fēng)勁草、烈火真金，進(jìn)一步樹牢干部到基層培養(yǎng)、在基層成長、從基層選拔的鮮明導(dǎo)向。
堅(jiān)持事業(yè)為上，統(tǒng)籌干部資源
事業(yè)催人，形勢(shì)逼人。當(dāng)前河南站上了新的歷史起點(diǎn)，到了可以大有作為的關(guān)鍵階段，面臨構(gòu)建新發(fā)展格局戰(zhàn)略機(jī)遇、新時(shí)代推動(dòng)中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展政策機(jī)遇、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展歷史機(jī)遇，我們要爭先進(jìn)位、開創(chuàng)新局，歸根結(jié)底要靠一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。省委緊扣發(fā)展大勢(shì)、產(chǎn)業(yè)走勢(shì)，把握事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)兩個(gè)維度，統(tǒng)籌全省各行各業(yè)、各級(jí)各類干部資源，推動(dòng)形成全省干部“一盤棋”。
拓寬視野發(fā)現(xiàn)使用干部。將“派下去”與“選上來”結(jié)合起來，縱向打通省市縣鄉(xiāng)四級(jí)通道，966名選派干部中，來自省級(jí)單位248人、市級(jí)412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）306人，縣級(jí)接收660人；打破部門、身份限制，暢通“三支隊(duì)伍”交流渠道，來自省直機(jī)關(guān)154人、省管企業(yè)32人、省管高校41人，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部，充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部“蓄水池”作用；注重選拔結(jié)構(gòu)性干部，女干部215人、少數(shù)民族干部28人、黨外干部37人，政法系統(tǒng)干部76名，選調(diào)生244名。
在德才兼?zhèn)涞那疤嵯挛ú攀桥e。到縣（市、區(qū)）交流任職的處、科級(jí)干部均為全日制本科以上學(xué)歷，其中碩士236人、博士35人；到省直、市直單位交流任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職均具有大學(xué)以上文化程度，具備科技、金融、城建、管理、環(huán)境、法律等領(lǐng)域?qū)I(yè)背景的占比達(dá)到38%。注重人崗相適、人事相宜，把不同地方、崗位需要與人選特點(diǎn)、學(xué)歷經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域等結(jié)合起來，確保供需精準(zhǔn)對(duì)接。
省發(fā)改委下派干部代沖是北京大學(xué)能源與資源工程專業(yè)博士研究生，這次到蘭考縣任職。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方，一定要學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，把所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的有力武器，努力把蘭考建設(shè)得更美好。”這一批高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部到崗后，將有效優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊(duì)伍活力、增強(qiáng)整體功能。
注重從嚴(yán)把關(guān)，做到優(yōu)中選優(yōu)
優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，更要質(zhì)量優(yōu)良。省委提出“大力培養(yǎng)接班人，而不是‘同路人’，更不是掘墓人”，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，把全面從嚴(yán)的主基調(diào)貫穿工作全過程、各方面，確保人選優(yōu)中選優(yōu)、個(gè)個(gè)過硬。
嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件。選政治過硬的，把參與“墩苗育苗”計(jì)劃作為專項(xiàng)政治考察，優(yōu)先選拔以此為榮、爭先恐后的，堅(jiān)決不用急功近利、搞自我設(shè)計(jì)的；選素質(zhì)過硬的，優(yōu)先選拔能夠切實(shí)推動(dòng)中央和省委決策部署落實(shí)落地見效、在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部；選作風(fēng)過硬的，注重選那些有原則、有底線、有規(guī)矩的干部。這一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪搶險(xiǎn)等工作中表現(xiàn)突出、受到表彰的占比近30%。
嚴(yán)格工作程序。落實(shí)“凡提四必”、廉潔自律情況“雙簽字”要求，逐一審核人選檔案，對(duì)“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選，切實(shí)防止“帶病墩苗”。采取“面談+視頻談話”等方式，逐一聽取推薦單位意見，與人選“一對(duì)一”談話，深入了解人選個(gè)性特點(diǎn)。堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑，綜合分析研判，集中比選擇優(yōu)，確保人選素質(zhì)過硬。
沒有“好苗子”就沒有“好收成”。省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關(guān)、每個(gè)環(huán)節(jié)都有差額，就是要堅(jiān)持質(zhì)量第一，不降格以求，不硬湊數(shù)量，真正把優(yōu)秀的年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，確保能夠鍛煉成長為黨的事業(yè)的接班人。
持續(xù)關(guān)注培養(yǎng)，助力成長成才
干部成長一靠個(gè)人努力，二靠組織培養(yǎng)。“選好苗”只是第一步，關(guān)鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”。干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。各級(jí)黨組織將切實(shí)扛起責(zé)任，打出選育管用組合拳，勤培土施肥、常修枝剪葉，確保好苗子能有好收成。
上好履新第一課。10月11日至15日舉辦任前專題培訓(xùn)班，省委書記樓陽生出席并給學(xué)員上了“第一課”。培訓(xùn)班突出務(wù)實(shí)管用，對(duì)選到省市機(jī)關(guān)來的干部重點(diǎn)提高政策理論水平，掌握機(jī)關(guān)工作方法；對(duì)派到縣鄉(xiāng)基層去的干部重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練，提升群眾工作能力，增強(qiáng)解決復(fù)雜問題本領(lǐng)，幫助盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)崗位。
張倩是一名來自三門峽的共青團(tuán)年輕干部，被選派至靈寶市鍛煉。談到培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會(huì)，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課’、認(rèn)真踐行‘第一課’，珍惜難得機(jī)遇，不辜負(fù)組織培養(yǎng)，努力在新崗位上干出一番新業(yè)績、練就一身真本領(lǐng)，以優(yōu)異成績向組織匯報(bào)。”
省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，將進(jìn)一步健全完善經(jīng)常性提醒教育、定期談心談話、導(dǎo)師幫帶、專項(xiàng)考核等制度，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程、承擔(dān)探索性試點(diǎn)任務(wù)等措施，促進(jìn)全面歷練成長。同時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，始終保持一池活水，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”奮斗目標(biāo)、譜寫新時(shí)代中原更加出彩絢麗篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。 （編輯 施尚景）
潮起中原，風(fēng)正揚(yáng)帆。省委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，作出實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”、實(shí)施“十大戰(zhàn)略”重大部署，吹響了全面建設(shè)現(xiàn)代化河南號(hào)角。966名優(yōu)秀年輕干部積極響應(yīng)組織的呼喚、人民的呼喚、使命的呼喚，站上了時(shí)代潮頭。
庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。660名高學(xué)歷、專業(yè)化省直市直機(jī)關(guān)干部派到縣鄉(xiāng)基層去，306名懂黨建、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職選到省市機(jī)關(guān)來，將在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔，為中原崛起貢獻(xiàn)力量、儲(chǔ)備人才。
省委書記樓陽生強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)年輕干部事關(guān)河南發(fā)展未來。省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力，一次性拿出近千個(gè)關(guān)鍵重要崗位，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺(tái)，這是改革開放以來河南的第一次，也是規(guī)模最大的一次，體現(xiàn)了省委的戰(zhàn)略考量和歷史擔(dān)當(dāng)，釋放出大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的強(qiáng)烈信號(hào)。
突出基層導(dǎo)向，錘煉過硬本領(lǐng)
宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。省委堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，每個(gè)縣（市、區(qū)）拿出2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和3個(gè)部門“一把手”崗位，選拔省直市直機(jī)關(guān)等單位優(yōu)秀年輕干部，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受歷練、接受檢驗(yàn)，練就擔(dān)當(dāng)作為的寬肩膀和真本領(lǐng)，真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。
這一批下派干部中，到縣（市、區(qū)）交流任職的277名處級(jí)干部平均年齡36.9歲，其中擔(dān)任黨委副書記46人、黨委常委90人、政府副職141人，一般均兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記；383名科級(jí)干部平均年齡30.4歲，一般都擔(dān)任縣（市、區(qū)）直單位關(guān)鍵重要崗位正職。這批年輕干部風(fēng)華正茂，未來可期，人生歷程與全面建設(shè)現(xiàn)代化河南高度契合，第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)將在他們手中一步步實(shí)現(xiàn)。
張豪樂和妻子杜媛都是清華大學(xué)碩士畢業(yè)的選調(diào)生，這次被選拔到鄭州市縣（市、區(qū)）直部門擔(dān)任“一把手”。談到報(bào)名的初衷，他們說：“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，我們恰逢盛世，當(dāng)不負(fù)盛世，要躬身入局、勇?lián)姑没馃崆啻簳鴮懗霾屎幽先A章。”“把綜合素質(zhì)好、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部放到一線關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，讓他們?cè)谟斡局袑W(xué)會(huì)游泳，在戰(zhàn)斗中學(xué)會(huì)戰(zhàn)斗，有利于為將來發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。”河南省委黨?？祦碓平淌诒硎?。
省委強(qiáng)調(diào)，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，讓年輕干部在基層實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干，成為疾風(fēng)勁草、烈火真金，進(jìn)一步樹牢干部到基層培養(yǎng)、在基層成長、從基層選拔的鮮明導(dǎo)向。
堅(jiān)持事業(yè)為上，統(tǒng)籌干部資源
事業(yè)催人，形勢(shì)逼人。當(dāng)前河南站上了新的歷史起點(diǎn)，到了可以大有作為的關(guān)鍵階段，面臨構(gòu)建新發(fā)展格局戰(zhàn)略機(jī)遇、新時(shí)代推動(dòng)中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展政策機(jī)遇、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展歷史機(jī)遇，我們要爭先進(jìn)位、開創(chuàng)新局，歸根結(jié)底要靠一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。省委緊扣發(fā)展大勢(shì)、產(chǎn)業(yè)走勢(shì)，把握事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)兩個(gè)維度，統(tǒng)籌全省各行各業(yè)、各級(jí)各類干部資源，推動(dòng)形成全省干部“一盤棋”。
拓寬視野發(fā)現(xiàn)使用干部。將“派下去”與“選上來”結(jié)合起來，縱向打通省市縣鄉(xiāng)四級(jí)通道，966名選派干部中，來自省級(jí)單位248人、市級(jí)412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）306人，縣級(jí)接收660人；打破部門、身份限制，暢通“三支隊(duì)伍”交流渠道，來自省直機(jī)關(guān)154人、省管企業(yè)32人、省管高校41人，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部，充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部“蓄水池”作用；注重選拔結(jié)構(gòu)性干部，女干部215人、少數(shù)民族干部28人、黨外干部37人，政法系統(tǒng)干部76名，選調(diào)生244名。
在德才兼?zhèn)涞那疤嵯挛ú攀桥e。到縣（市、區(qū)）交流任職的處、科級(jí)干部均為全日制本科以上學(xué)歷，其中碩士236人、博士35人；到省直、市直單位交流任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職均具有大學(xué)以上文化程度，具備科技、金融、城建、管理、環(huán)境、法律等領(lǐng)域?qū)I(yè)背景的占比達(dá)到38%。注重人崗相適、人事相宜，把不同地方、崗位需要與人選特點(diǎn)、學(xué)歷經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域等結(jié)合起來，確保供需精準(zhǔn)對(duì)接。
省發(fā)改委下派干部代沖是北京大學(xué)能源與資源工程專業(yè)博士研究生，這次到蘭考縣任職。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方，一定要學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，把所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的有力武器，努力把蘭考建設(shè)得更美好。”這一批高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部到崗后，將有效優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊(duì)伍活力、增強(qiáng)整體功能。
注重從嚴(yán)把關(guān)，做到優(yōu)中選優(yōu)
優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，更要質(zhì)量優(yōu)良。省委提出“大力培養(yǎng)接班人，而不是‘同路人’，更不是掘墓人”，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，把全面從嚴(yán)的主基調(diào)貫穿工作全過程、各方面，確保人選優(yōu)中選優(yōu)、個(gè)個(gè)過硬。
嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件。選政治過硬的，把參與“墩苗育苗”計(jì)劃作為專項(xiàng)政治考察，優(yōu)先選拔以此為榮、爭先恐后的，堅(jiān)決不用急功近利、搞自我設(shè)計(jì)的；選素質(zhì)過硬的，優(yōu)先選拔能夠切實(shí)推動(dòng)中央和省委決策部署落實(shí)落地見效、在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部；選作風(fēng)過硬的，注重選那些有原則、有底線、有規(guī)矩的干部。這一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪搶險(xiǎn)等工作中表現(xiàn)突出、受到表彰的占比近30%。
嚴(yán)格工作程序。落實(shí)“凡提四必”、廉潔自律情況“雙簽字”要求，逐一審核人選檔案，對(duì)“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選，切實(shí)防止“帶病墩苗”。采取“面談+視頻談話”等方式，逐一聽取推薦單位意見，與人選“一對(duì)一”談話，深入了解人選個(gè)性特點(diǎn)。堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑，綜合分析研判，集中比選擇優(yōu)，確保人選素質(zhì)過硬。
沒有“好苗子”就沒有“好收成”。省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關(guān)、每個(gè)環(huán)節(jié)都有差額，就是要堅(jiān)持質(zhì)量第一，不降格以求，不硬湊數(shù)量，真正把優(yōu)秀的年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，確保能夠鍛煉成長為黨的事業(yè)的接班人。
持續(xù)關(guān)注培養(yǎng)，助力成長成才
干部成長一靠個(gè)人努力，二靠組織培養(yǎng)。“選好苗”只是第一步，關(guān)鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”。干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。各級(jí)黨組織將切實(shí)扛起責(zé)任，打出選育管用組合拳，勤培土施肥、常修枝剪葉，確保好苗子能有好收成。
上好履新第一課。10月11日至15日舉辦任前專題培訓(xùn)班，省委書記樓陽生出席并給學(xué)員上了“第一課”。培訓(xùn)班突出務(wù)實(shí)管用，對(duì)選到省市機(jī)關(guān)來的干部重點(diǎn)提高政策理論水平，掌握機(jī)關(guān)工作方法；對(duì)派到縣鄉(xiāng)基層去的干部重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練，提升群眾工作能力，增強(qiáng)解決復(fù)雜問題本領(lǐng)，幫助盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)崗位。
張倩是一名來自三門峽的共青團(tuán)年輕干部，被選派至靈寶市鍛煉。談到培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會(huì)，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課’、認(rèn)真踐行‘第一課’，珍惜難得機(jī)遇，不辜負(fù)組織培養(yǎng)，努力在新崗位上干出一番新業(yè)績、練就一身真本領(lǐng)，以優(yōu)異成績向組織匯報(bào)。”
省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，將進(jìn)一步健全完善經(jīng)常性提醒教育、定期談心談話、導(dǎo)師幫帶、專項(xiàng)考核等制度，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程、承擔(dān)探索性試點(diǎn)任務(wù)等措施，促進(jìn)全面歷練成長。同時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，始終保持一池活水，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”奮斗目標(biāo)、譜寫新時(shí)代中原更加出彩絢麗篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。 （編輯 施尚景）