在吉林長(zhǎng)春市委組織部，上百份報(bào)告摞成“山”。該市15個(gè)區(qū)縣級(jí)單位班子成員的工作報(bào)告都在這里，每份報(bào)告后都有組織部門(mén)給出的考核評(píng)語(yǔ)，其中不乏犀利之語(yǔ)：“某某，精神狀態(tài)滑坡，不能把心思和精力都用到工作上，建議區(qū)委書(shū)記約談”……去年以來(lái)，根據(jù)季度考核及年度考核結(jié)果，長(zhǎng)春市先后調(diào)整干部17批次，涉及346人，其中提拔170人，調(diào)整81人，免職95人。（見(jiàn)1月10日《人民日?qǐng)?bào)》）

    要保持身體健康，定期做體檢十分重要，而體檢報(bào)告之后所附的醫(yī)囑，往往讓人極其重視。其實(shí)，針對(duì)干部德能勤績(jī)廉狀況進(jìn)行的年度考核、季度考核，也是一種特殊的“健康體檢”。惜乎這種“體檢報(bào)告”后面的“醫(yī)囑”，談成績(jī)、作正面評(píng)價(jià)的多，說(shuō)問(wèn)題、深刻剖析提出警示的少，特別是像長(zhǎng)春市委組織部這樣入木三分寫(xiě)出“麻辣評(píng)語(yǔ)”的更是需要多一些、再多一些。

    金無(wú)足赤，人無(wú)完人，每個(gè)人身上多多少少都會(huì)有缺點(diǎn)，如果稍不注意，一眚亦可掩大德。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)更是如此，放縱小缺點(diǎn)小問(wèn)題的結(jié)果，只能是小裂縫撕成大缺口，給個(gè)人、家庭乃至黨的事業(yè)帶來(lái)巨大損失。因此，在常態(tài)化“健康體檢”中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、對(duì)癥下藥、進(jìn)行矯治，顯得十分重要。如果年度、季度考核這些“特殊體檢”不敢說(shuō)、不愿說(shuō)、不細(xì)說(shuō)干部身上存在的缺點(diǎn)、不足，未能從源頭上消除問(wèn)題隱患，這樣的體檢現(xiàn)實(shí)意義也就會(huì)大打折扣。

    成績(jī)不說(shuō)跑不了，問(wèn)題不說(shuō)不得了。干部考核評(píng)語(yǔ)不能只放“糖”，嘗起來(lái)甜甜蜜蜜，看起來(lái)花團(tuán)錦簇，聽(tīng)起來(lái)鶯歌燕舞，最終較起真來(lái)卻啥都不是。年度考核和季度考核，首先要“考”出“優(yōu)”、“核”出“實(shí)”，對(duì)能干善干樂(lè)干者予以褒揚(yáng)，推向更重要崗位。同時(shí)也要有敏銳的洞察力，在考核評(píng)語(yǔ)中視不同情況，放“鹽”、放“辣椒”、放“苦口良藥”，幫助每個(gè)考核對(duì)象省身修己改過(guò)自新。對(duì)懈怠者、庸碌者、能力低下者、不在狀態(tài)者更要當(dāng)頭棒喝，不讓尸位素餐者貽誤事業(yè)耽擱發(fā)展。

    好好先生掛帥、處處抹蜜的“糖”式考核要不得，但愿更多地方能借鑒長(zhǎng)春市在干部考核方面的做法，多下些讓人真正紅臉出汗、洗澡治病的“麻辣評(píng)語(yǔ)”，綜合運(yùn)用考核成果，營(yíng)造能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，讓濫竽充數(shù)的“南郭先生”們失去市場(chǎng)，讓真正愿干、能干、會(huì)干的干部脫穎而出。