通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心為主體的29個信息采集點的數(shù)據(jù)采集，1月22日，省人才交流中心公布了2017年河南省人才才市分析報告。
就業(yè)壓力略大于2016年

　　
2017年，河南省人才需求總量為167.71萬個，同比上升18.45%。全年求人倍率為1.13（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)），同比下降7.38%，反映出2017年度就業(yè)壓力略大于2016年度，人力資源需求略大于供給。
綜合來看，全年就業(yè)總體形勢繼續(xù)保持平穩(wěn)，并呈現(xiàn)穩(wěn)中趨好態(tài)勢，就業(yè)彈性持續(xù)增強，與河南省經(jīng)濟發(fā)展情況相吻合。

　　
第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)繼續(xù)上升

　　
第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)較2016年繼續(xù)上升，成為就業(yè)主力。尤其是鄭州市，第一、二、三產(chǎn)業(yè)用人需求比重分別為0.97%、29.69%、69.34%。
隨著經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的不斷深入，大學生在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)也呈現(xiàn)出明顯上升趨勢，這與第三產(chǎn)業(yè)具有較強崗位再生產(chǎn)力和勞動力承載能力、勞動力需求量較大的特點完全符合，這也是河南省當前大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構的結(jié)果。
本科及以上學歷人才
呈上升趨勢

　　
從求職者學歷分布情況看，河南省本科及以上高學歷人才所占比重呈穩(wěn)步上升趨勢，本科學歷人才供給量較2016年增加4.42%，碩士及博士人才供給總量較2016年增加2.78%。
從洛陽、許昌、新鄉(xiāng)、焦作、濮陽等地的數(shù)據(jù)明顯看到，本科學歷高校畢業(yè)生、碩士以上中高層人才的供求量較2016年均有不同程度的提高，這與河南省各地市相繼出臺的“招才引智”政策和企業(yè)更重視提升自身軟實力形成良性互動，進一步推動了河南省人才素質(zhì)的提升。

　　
電子商務進熱門三甲

　　
在2017年用人單位十大熱門招聘職位的統(tǒng)計中，除普工、技工、機械類職位全年崗位需求較2016年呈現(xiàn)上漲趨勢外，計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務類職位也在十大熱門招聘職位的三甲之中，占職位總需求的10.06%。
以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新經(jīng)濟行業(yè)力量為畢業(yè)生釋放出大量的就業(yè)機會。河南省知識密集型、高附加值的新產(chǎn)業(yè)就業(yè)呈現(xiàn)較快增長，就業(yè)彈性持續(xù)增強，這既是河南省轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、謀求產(chǎn)業(yè)升級的結(jié)果，也顯示了河南省就業(yè)結(jié)構更加合理、更具有持續(xù)性。

　　
人工智能、大數(shù)據(jù)類
崗位薪酬高于平均水平

　　
據(jù)統(tǒng)計，全省招聘月薪同比增長約7.3%，且薪酬的漲幅也呈加快趨勢。
全省應屆高校畢業(yè)生入職平均月薪2500元~3000元，部分對高校畢業(yè)生的專業(yè)能力要求較高的崗位薪酬已達3500元~4000元，較2016年上漲8.1%。
人工智能、大數(shù)據(jù)和技術開發(fā)類崗位薪酬水平明顯高于市場平均水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服（薪酬水平最低）的3倍。大數(shù)據(jù)等次熱門崗位平均薪酬也比平均水平高11%。
企業(yè)所提供的薪酬整體呈現(xiàn)向中高層管理人員及優(yōu)秀的IT、研發(fā)技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業(yè)性越強、知識密集度越高的崗位企業(yè)所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異越大。

作者：河南商報記者 崔文
編輯：河南商報趙琦
來源：河南商報